Dilemmes et perspectives des missions des formateurs et formatrices : retour sur le webinaire de la FSU-SNUipp.
Rémunérations, avancement, temps de travail, mobilité… Autant de questions qui sont logiquement au cœur des préoccupations des 350 000 enseignantes et enseignants du premier degré en exercice. Quelques éléments essentiels pour se repérer dans l'arsenal de textes et de dispositifs qui réglementent et encadrent la carrière et les droits des personnels.
L'injonction aux "fondamentaux" met au second plan l'enseignement musical
Conditions de scolarisation des élèves, conditions de travail : dégageons les principales revendications à porter !
A la rentrée 2023, 300 professeurs d’enseignement général de collège (PEGC) étaient encore en activité. Ce « corps » du second degré a un statut particulier hérité de l’histoire de l’école. Il est en « extinction » comme le dit la loi, c’est-à-dire voué à disparaître au fil des départs en retraite, mais ses personnels, actifs comme retraités, ont encore des droits à faire valoir.
Pour le retrait d’une réforme qui creuse les inégalités, on ferme les écoles le 7 mars.
La FSU-SNUipp met à disposition un outil pour résister face au prof bashing et aux contre-vérités sur le métier
Les personnels titulaires remplaçants (TR) peuvent être mobilisés dès la première journée d’absence d’un·e enseignant·e pour le ou la remplacer. Les TR sont rattachés administrativement à une école et affectés soit dans une brigade départementale de remplacement (BD), soit sur une zone d’intervention localisée (ZIL). Ces personnels sont aux alentours de 25 000 aujourd’hui, un nombre encore bien insuffisant pour faire face aux besoins de remplacements.
Fil d'actu
Une rentrée sous pression
| Expressions | 29.08.25