L’inclusion, oui ! mais pas comme ça...
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| Syndicales | 19.03.25
FSU-SNUipp - Site du Syndicat National Unitaire des Instituteurs, Professeurs des Écoles et PEGC, affilié à la FSU
La FSU-SNUipp a écrit au ministre au sujet des primes REP/REP+ pour les ERUN
Une avancée importante pour l’égalité entre les personnels
Réunion d'information syndicale en direction des PsyEN-EDA en visio le mercredi 9 mars à 9h
Vivez ce moment pédagogique incontournable de l’année.
A la rentrée 2022, plus de 1,1 million d’enfants sont scolarisés dans les 6 615 écoles de l’éducation prioritaire. Quarante ans après sa création, la politique d’éducation prioritaire a toujours pour objectif de corriger l’impact des inégalités sociales et économiques sur la réussite scolaire par un renforcement de l’action pédagogique et éducative dans les écoles et établissements des territoires qui rencontrent les plus grandes difficultés sociales. En 2014, de nouveaux principes, une nouvelle cartographie et des mesures spécifiques sont mises en place : scolarisation des moins de trois ans, plus de maitres que de classes, allègement du service d’enseignement pour dégager du temps de travail en équipe en REP+. Des mesures qui allaient dans le bon sens mais qui sans moyens à la hauteur n'ont pas pu atteindre leurs objectifs. Leur détricotage depuis l'élection d'Emmanuel Macron, avec notamment la création de classes dédoublées encadrés par des enseignant·es pris sur le dispositif PDMQC, a pu décourager les équipes, d'autant qu'il s'est accompagné d'une politique éducative très injonctive.
Des violences inacceptables de la police contre les cortèges syndicaux
RIS, rassemblement, stages, manifestations… retrouvez les actions de la FSU-SNUipp partout en France
La FSU-SNUipp présente à l'ensemble des personnels des écoles ses meilleurs vœux pour l'année 2025.
La FSU-SNUipp présente à l'ensemble des personnels des écoles ses meilleurs vœux pour l'année 2024.
Les AESH accompagnent les élèves en situation de handicap dans les écoles et établissements depuis 2014. La volonté de professionnaliser la mission n'a pas mis fin aux recrutements sous contrat, au travail à temps incomplet, à des rémunérations au minimum de la Fonction publique, à une formation quasi-inexistante et à une dégradation des conditions de travail qu'a amplifié la création des PIAL. La FSU-SNUipp revendique la création d'un véritable métier, sous statut de la Fonction publique, qui doit s'accompagner d'une hausse de de salaire conséquente, de la garantie d’un emploi à temps complet,, d'une meilleure reconnaissance professionnelle et d'une amélioration des conditions de travail.
La FSU-SNUipp présente sa contre-analyse des résultats aux évaluation nationales standardisées
Sorties et interview d'Emmanuelle Martinat-Dupre, responsable du Musée de l'illustration jeunesse à Moulins
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Quel fonctionnement pour quelle école ?
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