Décharges de direction : insuffisant

Mis à jour le 16.12.21

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Le ministère, poussé par les interventions du SNUipp-FSU, a augmenté les quotités de décharge des directeurs et directrices, mais pour seulement 20% des écoles.

Voici les changements de quotité de décharge, valables à partir de la rentrée 2022.Alors que quatre scénari avaient été présentés aux organisations syndicales, c’est un 5ème schéma qui a finalement été retenu. Voici les changements de quotité de décharge, valables à partir de la rentrée 2022. 

13 classes passage de trois-quarts de décharge à une décharge complète
12 classes passage d’une demi-décharge à une décharge complète
7 classes passage d’un quart à un tiers de décharge
6 classes passage d’un quart à un tiers de décharge
Si ces augmentations de décharge sont une avancée pour les écoles concernées le SNUipp-FSU regrette que : 
  •  les petites écoles soient les grandes oubliées de cette décision,
  •  seules 20% des écoles bénéficieront d’une augmentation de décharge, ce qui est totalement insuffisant,
  •  ni enveloppe dédiée ni plan pluriannuel ne soient proposés pour financer ces améliorations et augmenter les décharges de toutes les écoles.

De plus, plusieurs points amènent à rester vigilant·es. La création de tiers de décharges coïncide avec les quotités de service des contractuel·les alternant·es dans les écoles. Ce choix est dans la logique de la loi de transformation de la fonction publique, qui encourage le recours aux agent·es non titulaires. D’autre part, l’augmentation des décharges totales ne doit pas être détournée de son but en imposant des nouvelles missions aux directrices et directeurs.

Si on peut se féliciter de voir la situation de certaines écoles évoluer de manière positive, l'absence de plan pluriannuel ne permet pas d'engager la poursuite de ces nécessaires augmentations qui doivent toucher toutes les écoles y compris les plus petites. Pour le SNUipp-FSU, aucune école ne doit avoir moins d’1/4 de décharge, et pour cela 10 000 postes sont nécessaires !